川南港務公司推行“四線工作法”保障作風建設走深走實
“XX公司,6月納入考核指標4項,完成2項,未完成2項,請按1500元/項扣發(fā)主要領導績效薪酬3000元?!边@是川南港務公司突出結果導向,整治不作為、慢作為,抓實作風建設的縮影。
今年以來,川南港務公司黨委高度重視作風建設,以整治群眾身邊不正之風為契機,推行“四線工作法”,取得良好實效。
緊盯工作一線 架好“連心橋”
開展問卷調查。圍繞作風建設面向全體干部職工開展問卷調查,廣泛征求意見建議。近期開展的作風建設問卷調查情況顯示,有64.96%的員工認為好,22.63%的員工認為較好,10.77%的員工認為一般,無一票差評。通過對問卷結果進一步梳理分析研判,以問題為導向,研究制定整改方案,督促限期整改,不斷推動作風建設走深走實。