11月15日上午，集團(tuán)公司黨委書記、董事長楊軍到集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）調(diào)研，全面了解組織人事和基層黨建工作開展情況，指導(dǎo)部署相關(guān)工作。集團(tuán)公司黨委副書記、董事許東明陪同調(diào)研。
集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）部長張喬全面介紹了部門職能職責(zé)以及人員配置與分工情況，從干部人才、基層黨建、人力資源管理3個方面詳細(xì)匯報了工作開展情況以及下一步工作打算。
楊軍對集團(tuán)組織人事和基層黨建工作給予充分肯定，指出集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）在講政治、講規(guī)矩、講紀(jì)律方面樹立了一面旗幟，肯定了干部人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人力資源管理等各項工作在支撐保障集團(tuán)改革發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，作出了積極貢獻(xiàn)，對下一步組織人事黨建工作的思考打算表示肯定和認(rèn)可。他強調(diào)，人是發(fā)展的核心要素，是集團(tuán)黨委各項決策部署落地落實的決定性因素。選好人用好人是組織部門工作的核心任務(wù)。要堅持事業(yè)為上，鮮明正確導(dǎo)向，推動能上能下，加快人才庫建設(shè)，建強外部董事隊伍，強化對下屬企業(yè)的指導(dǎo)，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子?；鶎狱h建工作方面，要在前期扎實的工作基礎(chǔ)之上，不折不扣完成規(guī)定動作，創(chuàng)新做好自選動作，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，不斷豐富形式內(nèi)容，以黨建提質(zhì)增效帶動促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。人力資源管理方面，要鞏固三項制度改革成果，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬考核體系，積極探索跟投、超額利潤分享等中長期激勵機(jī)制，充分激發(fā)各級企業(yè)活力，引導(dǎo)下屬企業(yè)以創(chuàng)造價值效益為導(dǎo)向加強員工福利保障，健全完善員工招聘制度，提高招聘工作質(zhì)效。
許東明在調(diào)研中介紹了集團(tuán)成立以來，建立了一批基層黨組織、制訂了一批管理制度、引進(jìn)集聚了一批干部人才、取得了一批改革成果、樹立了一批先進(jìn)典型等工作情況，對黨委組織部（人力資源部）進(jìn)一步落實好黨委、董事會要求，做好組織人事黨建工作進(jìn)行了指導(dǎo)。
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